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提要求 明责任 理思路 鼓干劲 ——集团公司召开干部任前集体谈话会

类别:工作动态 发布时间:2019-08-16 浏览人数:0     分享


8月16日上午,集团公司召开干部任前集体谈话会,党委副书记、董事倪守民同志和党委委员、纪委书记盛红雁同志对新提任、遴选到任的9名干部开展集体谈话。

倪守民表示,开展干部任前谈话,是干部选拔任用工作的一个重要环节,也是集团公司党委通过谈话形式了解任前干部思想状况、传达组织意图、进行廉政教育的有效途径和方式,非常有必要。一个企业里看责任能否落实,措施是否到位、突出问题能否得到解决,干部是关键性因素,中层干部作为高层决策的执行者,基层工作的组织者、管理者,位置非常重要。参加集团谈话的9位同志,要结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼忠诚、干净、担当的政治品格。倪守民对干部提出六点要求,一要牢记初心使命,保持发展动力;二要积极担当作为,勇于攻坚克难;三要坚持求真务实,创造一流业绩;四要善于团结协作,实现和谐共赢;五要坚守纪律底线,保持廉洁自律;六要持续加强学习,不断提升自己。

盛红雁要求,作为中层副职干部要以更高的标准严格要求自己,始终保持清正廉洁的政治本色。一是要进一步提高政治站位,增强政治敏锐性,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;二是要勇于担当,立足自身岗位职责,协助部门主要负责同志严格落实“一岗双责”,推动全面从严治党向纵深发展;三是要坚持廉洁自律,自觉抵制各种腐败的诱惑,正确处理好“亲”“清”的关系,切实做到拒腐蚀、永不沾;四是要自觉接受监督,养成在监督下工作的习惯,正确对待监督、主动欢迎监督、诚恳接受监督,在监督中成长成才。

    大家一致表示,领导的谈话语重心长,既是谆谆教诲, 更是殷切希望,会加倍珍惜这个干事创业的岗位和锻炼提高的机会,尽快进入新的角色,勤勉尽职,扎实工作,不断提升素质和能力,以更昂扬的斗志投入到工作中,为集团公司高质量发展做出更大贡献。

供稿:人力资源部





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